四川大學(xué)輕紡與食品學(xué)院人事分配制度
根據(jù)《四川大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步深化分配制度改革的實(shí)施辦法（試行）》（川大人[2005]44號）和《四川大學(xué)人事分配制度改革實(shí)施細(xì)則（試行）》（川大人[2005]46號）等文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本院人事分配制度改革操作細(xì)則，以保障學(xué)院各項(xiàng)工作和諧有序的開展，并調(diào)動全院教職員工的積極性和創(chuàng)造性，使學(xué)院教學(xué)科研水平不斷上新臺階。
學(xué)院內(nèi)設(shè)置四大類工作崗位：教學(xué)崗、科研崗和教學(xué)科研崗；行政管理崗；實(shí)驗(yàn)、工程、圖檔、編輯崗；技術(shù)工人崗。
根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件核編計(jì)算方法，以學(xué)校人事部門和我院共同核算的各級各類崗位數(shù)為準(zhǔn)，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合我院教學(xué)、科研、教輔和行政崗位等實(shí)際情況核算各系、所、室和行政的各級各類崗位數(shù)。
嚴(yán)格按各級各類的“崗位說明書”執(zhí)行崗位職責(zé)、工作任務(wù)和要求。
1.由院、系、所、室向全院教職工公布各級各類崗位數(shù)和各級各類崗位的職責(zé)、任務(wù)和要求；
3.各系、所、室主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可；
4.院人事分配制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論并提出相關(guān)聘任意見及方案；
5.學(xué)院教授委員會討論通過該聘任意見及方案；
6.受學(xué)校委托，學(xué)院院長與受聘教職工簽訂聘任合同；
7.新進(jìn)教職工的遴選、崗位級別的認(rèn)定和學(xué)院原教職員工晉升上一級崗位及聘任程序和辦法，結(jié)合我院實(shí)際按《四川大學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》（川大人[2005]21號）文件的有關(guān)程序操作；
8.正高A、B級崗按學(xué)校相關(guān)文件的程序申報(bào)、推薦和評聘；教授C級崗位、各級各類副高及以下的A、B級崗按申報(bào)者的任職年限、學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績由院人事分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步意見，經(jīng)院教授委員會討論評審?fù)ㄟ^后聘任上崗。
1.考核的組織領(lǐng)導(dǎo)工作 由學(xué)院人事分配制度工作組組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院教授委員會參與考核評價(jià)；
3.考核時(shí)間 每年年底對當(dāng)年工作進(jìn)行考核，三年進(jìn)行聘期考核；
4.考核方式 自我評價(jià)、學(xué)生評價(jià)、同行評價(jià)和學(xué)院教授委員會評價(jià)；
5.考核等級 考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格；
6.教學(xué)科研崗的考核 年終由教師填寫一份考核登記表，反映自己當(dāng)年的工作業(yè)績，內(nèi)容包括教學(xué)、科研項(xiàng)目、論文、專著、專利、獲獎、社會工作等。工作量的計(jì)算按理工科和人文社科分類進(jìn)行，學(xué)院內(nèi)服裝專業(yè)按人文社科計(jì)算教學(xué)科研工作量，其余專業(yè)按理工科計(jì)算，計(jì)算依據(jù)和計(jì)算辦法以川大人[2005]44號文件為準(zhǔn)，學(xué)院按教學(xué)、科研、社會工作和其它工作疊加后的總工作量進(jìn)行考核，其中教學(xué)科研崗至少應(yīng)完成本崗位本級的本科（和）或研究生滿教學(xué)工作量的30％，考核方為合格，否則將按科研崗或其他崗位考核。
7.實(shí)驗(yàn)、工程技術(shù)和圖情系列的考核 年終填寫考核登記表，工作量的計(jì)算執(zhí)行川大人[2005]44號文件精神，工作態(tài)度和工作質(zhì)量由各系、所、室組織教師代表和學(xué)生代表無記名評分考核，學(xué)院和各系所室按教學(xué)科研輔助工作量、社會工作量和其它工作量疊加后并參照教師和學(xué)生代表的評分結(jié)果評定考核等級；
8.思政教師的考核 思政教師的崗位職責(zé)及工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按校川大人[2005]44號文件附件4執(zhí)行。思政教師的考核由學(xué)院人事分配制度工作組組織學(xué)生代表和教師代表無記名評分考核，學(xué)院參考這一評分結(jié)果評定其考核等級；
9.黨辦和行政辦公室崗位的考核 根據(jù)學(xué)校下達(dá)給我院的行政人員編制數(shù)設(shè)置黨政辦公室崗位，崗位職責(zé)、任務(wù)和要求嚴(yán)格執(zhí)行《崗位說明書》中的內(nèi)容，考核由學(xué)院組織教師代表和學(xué)生代表無記名評分并參考這一評分結(jié)果評定考核等級；
10.院、系、所、室干部的考核 院級干部的考核由校黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，系所室干部由學(xué)院人事分配制度改革工作組組織各系、所、室的教職工代表無記名評分考核并參考這一評分結(jié)果評定考核等級；
11.考核結(jié)果的處理 所有的考核結(jié)果和各位老師的工作量經(jīng)核實(shí)后，通過學(xué)院教授委員會討論審定，并向全院公示。公示期間無意見后，考核結(jié)果將作為崗位津貼發(fā)放和晉升、續(xù)聘的依據(jù)。對于考核不合格者，學(xué)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)將約其談話，分析原因，幫助和促使其保質(zhì)保量完成所聘崗位工作。
1.崗位津貼發(fā)放時(shí)間 學(xué)院每年發(fā)放兩次崗位津貼，上學(xué)期未預(yù)支發(fā)放各級各類崗位津貼的40%，年終考核后結(jié)算發(fā)放余下的60%并多退少補(bǔ)。
2.崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)學(xué)校劃撥給我院的崗位津貼、教學(xué)超額獎和貢獻(xiàn)獎的總量及相關(guān)計(jì)算方法，學(xué)院將按此計(jì)算方法核算給各系、所、室。
（1）未做夠基本工作量者考核為不合格，不發(fā)給崗位津貼，停發(fā)活工資；連續(xù)兩年年度考核不合格或聘任期滿考核不合格者，將解除聘約。
（2）工作量在基本工作量和崗位工作量之間者考核為基本合格，并按相應(yīng)的比例扣減崗位津貼，比如只做了0.8個工作量則只發(fā)給相應(yīng)崗位津貼的百分之八十；連續(xù)兩年年度考核為基本合格的，不發(fā)給崗位津貼，不能再續(xù)聘原崗位，并進(jìn)行低聘或轉(zhuǎn)崗，學(xué)院鼓勵和支持系、所提高基本崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)；
（4）超額完成教學(xué)工作和超額完成工作任務(wù)的貢獻(xiàn)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)川人大[2005]44號文件精神，結(jié)合學(xué)校下?lián)艿陌l(fā)放金額和院、系、所、室當(dāng)年的收入實(shí)際狀況，經(jīng)研究后計(jì)發(fā)；
（5）在職攻讀學(xué)位者，每年可減免0.3個工作量，只計(jì)三年。但該工作量只作為考核工作量，不計(jì)入崗位津貼和貢獻(xiàn)獎工作量，即不發(fā)給崗位津貼和貢獻(xiàn)獎。
（6）公派脫產(chǎn)在職進(jìn)修者，可根據(jù)進(jìn)修時(shí)間按比例減免相應(yīng)工作量，但不發(fā)給崗位津貼；
（7）出教學(xué)事故、違反校紀(jì)校規(guī)、聘任合同違約等，視其情節(jié)輕重扣發(fā)崗位津貼。崗位津貼的扣發(fā)數(shù)量和停發(fā)情況除執(zhí)行川大人[2005]46號文件有關(guān)規(guī)定外，結(jié)合學(xué)院內(nèi)的實(shí)際狀況再具體研究處理辦法。
（8）受聘人員15天以內(nèi)的病假事假，由各系所室批準(zhǔn)，并扣減當(dāng)月50%的崗位津貼；大于15天的病假事假需經(jīng)學(xué)院研究批準(zhǔn)，且停發(fā)當(dāng)月崗位津貼；三個月以內(nèi)的病假事假，停發(fā)半年崗位津貼，半年以上作不在崗處理，不發(fā)崗位津貼（含產(chǎn)假），可發(fā)給基本工資。
4.在其他學(xué)院和院內(nèi)各系、所之間兼職聘任者，崗位津貼由聘用單位和個人約定，崗位津貼由聘用單位發(fā)放給兼職受聘者。若崗位津貼核撥到學(xué)院，學(xué)院將如實(shí)發(fā)放給個人。該兼職工作量學(xué)院只記考核工作量，不發(fā)給崗位津貼和貢獻(xiàn)獎。
5.思政教師和團(tuán)委書記的崗位津貼按學(xué)校有關(guān)文件精神執(zhí)行，即工作二年為副科，四年正科和八年副處的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6.教工黨支部書記如為講師職務(wù)以下者（含講師），可按正科確定崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，工作量補(bǔ)貼同系主任，系主任和副系主任補(bǔ)貼工作量0.4個工作量/年。如既擔(dān)任黨支部書記又擔(dān)任行政職務(wù)，則就高不就低的補(bǔ)貼相應(yīng)的職務(wù)工作量。
7.對在各級人大、政協(xié)和民主黨派校級委員會以上兼任相關(guān)職務(wù)的黨外干部，減免0.1個工作量/年，但不計(jì)入崗位津貼和貢獻(xiàn)獎的計(jì)算工作量，只在業(yè)績考核中予以體現(xiàn)。
9.進(jìn)入到“985工程”科技創(chuàng)新平臺的教職工，其崗位津貼按學(xué)校創(chuàng)新平臺與本人簽訂的合同管理。
10.教授委員會主任、副主任補(bǔ)貼工作量0.2個工作量/年，委員工作量按實(shí)際開會的次數(shù)和時(shí)間計(jì)算成教學(xué)工作量，學(xué)院、系、所行政干部不補(bǔ)貼此工作量。
本操作細(xì)則經(jīng)學(xué)院教授委員會討論通過并報(bào)學(xué)校人事制度改革分配領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。本細(xì)則由院人事分配制度改革工作組解釋。
