宣講會時間：2010年11月12日12:30—14:00
新希望集團是中國農業產業化國家級重點龍頭企業，中國最大的飼料生產企業，中國最大的農牧企業之一，擁有中國最大的農牧產業集群，是中國農牧業企業的領軍者。在中華全國工商業聯合會2010年8月29日發布的《2010中國民營企業500強》中，新希望集團排名第五位。新希望也曾先后被評為“中國最具生命力十大企業”之一，“中國最適合職業經理成長的十大民營企業”之一。董事長劉永好先生享有“最具世界影響力的中國企業領袖”、“最有社會責任感的企業家”、美國《商業周刊》評選的“2000年亞洲之星”、“全球十大杰出華商”、“2006CCTV中國年度經濟人物”、“CCTV2006中國年度三農人物”、“2007年品牌領袖風云人物”、“2007年紫荊花杯杰出企業家獎”、“2007年中國地區安永行業企業家獎”、“2007CCTV光彩人物”、“2008創業中國十大風云人物”、“中國改革30年30人杰出人物”、“2009十大精英人物”等榮譽。
“新希望”集團創業于1982年，其前身是南方希望集團，是劉永言、劉永行、陳育新（劉永美）、劉永好四兄弟創建的大型民營企業——“希望集團”的四個分支之一。在南方希望資產的基礎上，劉永好先生組建了“新希望”集團。目前，新希望集團有農牧與食品、化工與資源、地產與基礎設施、金融與投資四大產業集群。2008年底，集團注冊資本8億元，總資產299億元，2009年銷售收入達到510億元。集團已連續5年名列中國企業500強之一(2009年列第131位)，擁有國內外企業近400家，員工近6萬人。目前，新希望集團攜手山東六和集團、北京千喜鶴集團、河北興達集團，共同形成強大的新希望農牧體系。
新希望集團是中國最具有社會責任感的民營企業之一，也是中國光彩事業和新農村建設的倡導者和積極推動者，光彩事業已作為聯合國經社理事會，以及全球扶貧大會的重要案例向全世界推廣。16年來 ，新希望集團為光彩事業總投資已達26億元，并安置國有企業下崗、轉崗員工、農民工共2萬多人。
新希望集團秉承“嚴格的專業化管理與有限的多元化發展”的企業戰略，在董事長劉永好先生的帶領下，依靠全體員工的竭誠努力，“百年新希望”的理想將在新希望人不倦的追求與奮斗中變為現實！
管理培訓生是新希望集團后備人才培養的重要組成部分，是新希望集團每年高校招聘數百名大學生中的精英代表，他們被寄予厚望，給予特別培養，爭取3-5年輔導其成為集團相關方向的核心力量或決策者。
¨ 研究生學歷，本科或研究生期間擔任學生會或社團主要干部（如主席、副主席等）；
¨ 良好的組織協調能力，有計劃性，適應力強，有創新意識，具培養潛力；
¨ 心態良好、誠信務實、富有激情，良好團隊協作精神。
3、職務方向：經營管理類、財務管理類、職能支持類、專業技術類等
¨ 第一年：制定職業發展計劃，跟隨集團高級管理者（指導老師），培養管理視野，提升個人修為，以集團總部培養為主。
¨ 第二年：到基層公司鍛煉，積累產業運營經驗，培養工作方法和技巧，提高個人技能，以事業部和業務單位培養為主。
¨ 三年及以后：參與階段性重要項目及重大戰略任務，輔助決策，成為相關領域核心力量或決策者。
¨ 簡歷要求：必須使用“新希望集團2011管理培訓生應聘申請表”（另可附加1至2頁個人才能展示材料）。
下載地址：http://www.newhopegroup.com/College2011/index.htm
答：新希望集團的管理培訓生招聘信息主要通過網絡途徑發布，我們非常歡迎國內外重點高校的優秀碩士畢業生投遞簡歷，簡歷投至MT@newhopegroup.com。簡歷通過的同學，會有電話面試、視頻面試或者我們將安排您到附近城市筆試面試。
(2)校園招聘的學生的檔案、戶口、黨組織關系如何處理？
答：新希望集團為非國有企業，不能解決學生檔案和戶口。應屆畢業生的檔案和戶口均放到成都市人才交流中心，其黨組織關系可轉到公司。
答：新希望集團對MT的引進和培養極為重視，將為MT提供具有競爭力的薪酬和福利。MT將擁有廣闊的發展空間，將爭取3-5年內輔導MT成為集團相關方向的核心力量或決策者。
答：根據集團對MT的職業規劃，第一年以集團總部（成都）培養為主，第二年至第三年以事業部和業務單位培養為主，新希望集團在海內外有四百多家子公司和控股公司，經與MT本人協商后，MT將被派往全國。
每年為每位MT同時安排3名不同類型的導師，從不同層面對其提供輔導。
¨ 直接上級：對實際工作提供指導。直接上級每月按照確定的指導內容對在每月初及月末與被指導人進行溝通交流，溝通內容以明確目標、告知方法、引導心態、鼓勵創新等內容為主。
¨ 高層管理人員：提升其觀察、思考問題的高度。月度與被指導人進行交流，引導其在事業面、全局性思考方面的提升。
¨ 人力資源部門人員：提供職業成長方面的引導和幫助。
¨ 第一年集團會依據管培生的個人優勢、興趣愛好以及集團未來人才戰略的需要安排其在不同單位、不同部門或者崗位進行學習；
¨ 第二年根據前期考核情況及個人職業發展取向和企業發展需要，確定相對固定的產業和發展方向，并通過階段性項目實踐提升其專業技能及管理能力；
結合MT興趣及優勢，安排其參與到階段性項目中，培養其項目實踐、系統思維、團隊合作等能力。
第一年培訓內容主要以心態、企業文化、團隊合作、職業規劃及創新思維為主，每年集中進行組織培訓；第二年培訓重點以管理技能、職業化素養、行業發展、專業技能等方面；后期與其同職等序列干部培養體系同步進行。
在MT培養期間，各培養單位會安排MT列席集團、事業部及用人單位重要經營會、年會等，使其充分了解企業經營情況并學習好的管理方法和成功經驗。
（6）MT簽約后可否提前實習？實習期有相關補貼嗎？
答：根據對MT的培養要求，集團公司將安排通過復試的候選人員提前進入集團實習或試用。實習期間，公司將與畢業生簽訂實習協議，約定實習工資等待遇，將為畢業生實習提供基本的生活保障。
