浙江新旭合成革有限公司成立于2004年,屬于浙江省麗水市人民政府首批大型招商引資企業,也是國家高新技術企業。公司坐落在甌江水畔的麗水經濟開發區,占地面積42680平方米,建筑面積50000平方米,總投資1.1億元,現有員工500余人,年產值3億多元。
由浙江新旭合成革有限公司控股的全資下屬企業包括:浙江新邦實業有限公司和浙江新旭不銹鋼有限公司,兩家企業共占地120畝,建筑面積110000平方米,共有員工400余人,總產值達3億多元。
浙江新旭合成革有限公司現有五濕三干八條生產線,并配備三版印刷機、噴涂機、拋光機、壓花機、揉紋機全套設備共計300余臺(套)。先進而完善的生產設備能夠滿足各類PU鞋革、箱包革、沙發革等人造皮革的生產加工。公司擁有素質精良的產品策劃及研發團隊,所生產的瘋馬革,起到了引領市場,推動潮流的行業作用,在研發領域不斷為客戶創造價值,帶來驚喜。
公司擁有系統的培訓機制和優良的師資隊伍,一線員工,訓練有素,管理團隊,兢兢業業。新旭不僅致力于產品的科研開發,更重視環境的保護,先后投資2000多萬元,購置先進的除污設備,包括重金屬的檢測裝置,各類化學物質的回收再利用設備等,努力在生產過程中減少或消除廢氣物的排放,不斷完善廠區的環境保護措施,并一直朝著成為“節能減排”型的企業目標而努力。新旭的發展定會走向世界,我們為“中國制革業的第一品牌,全球皮革貿易核心企業”的夢想而努力!
6、通過企業的介紹、比較認同本企業文化,有從基層做起的決心。
3、有周密的培養計劃,使儲干人員更好,更快的適應企業的環境,并能發揮自身的才干,快速的成長為企業所需的管理人才和技術精英。
4、成為企業發展的新生力量,并能在崗位上獨當一面。
1、迎新程序,熟悉公司環境:讓儲備干部熟悉公司環境、企業文化、規章制度、運作流程,培養紀律意識,塑造積極心態和團隊精神;
2、主要培訓課程:儲干與公司高層見面會、公司文化與規章制度、各部門運作流程與職責、塑造積極心態、建設優秀團隊、戶外拓展、軍事強化訓練等;
1、專業培訓:將儲備干部安置于開發部學習基本的PU合成革知識,學習基本的調色知識,學習一個月。每月參加董辦會議。
2、崗位輪換;以輪崗為主,讓儲備干部了解各部門運作情況,各部門的組織構成與各部門的生產工序,擴大職業發展的視野,為以后工作建立基礎,更好促進部門間的合作;同時明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,提升工作能力,盡快進入工作崗位等;
2、主要培訓課程:跨部門輪崗、時間管理、心態管理、資深前輩經驗交流、職業禮儀、基礎管理知識,溝通與人際關系、職業生涯規劃、座談會等。
職業輔導及素質測評指導:了解儲備干部的職業目標和職業理想,分析自身的優勢和劣勢,輔導其進行職業生涯規劃,確定職業發展方向;
2、定崗;通過儲備干部的職業發展輔導及工作績效評價后,根據其職業傾向等個人情況及各部門需求,由人力資源部統一協調各部門確定儲備干部的最終分配方案,即確定崗位。
3、通過以上四個階段的培養,基本上完成儲備干部的基礎培養,進入正常工作狀態。
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| 與公司管理人員一致,享有企業制定的各項企業福利,如購買保險、工齡獎、年終獎,以及免費食宿待遇,綜合工時,加班調休等等。
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